소상공인 성장 지원을 위한 네이버 협약

소상공인연합회(회장 송치영)는 벼랑 끝에 몰린 지역 소상공인을 살리기 위해 네이버와 협력에 나섰습니다. 지난 2일 두 기관은 ‘소상공인의 성장과 도약을 위한 업무협약식’을 체결하였고, 이를 통해 지역 소상공인의 발굴 및 육성은 물론 디지털 전환 지원에 발판을 마련했습니다. 이번 협약식은 채선주 네이버 대외·ESG 정책 대표와 송치영 소상공인연합회 회장이 참석한 가운데 진행되었습니다. 지역 소상공인 발굴 및 육성사업 소상공인연합회와 네이버의 이번 협약의 주요 내용 중 하나는 지역 소상공인의 발굴 및 육성사업입니다. 이 사업은 특히 지역 경제 활성화를 도모하고, 각 지역에서 잘 알려지지 않은 소상공인들을 재발견하여 그들의 제품이나 서비스를 널리 알리는 데 중점을 둡니다. 소상공인은 각 지역의 경제 기반을 이루는 중요한 구성원으로, 그들의 성장 없이는 지역 경제가 활력을 잃을 수 있습니다. 협약에 따라 진행될 발굴 사업은 지역별 맞춤형으로 진행되며, 소상공인의 다양한 특성과 가치를 강조할 수 있는 다양한 프로그램들이 기획될 것입니다. 또한, 소상공인 육성에 필요한 교육 프로그램도 마련될 예정입니다. 이는 소상공인들이 현대 시장에서 경쟁력을 발휘할 수 있도록 도와줄 것입니다. 예를 들어, 경영 노하우, 마케팅 전략, 고객 응대 스킬 등 다양한 분야에 걸친 교육을 제공하여 소상공인들이 자신의 가게를 더욱 성공적으로 운영할 수 있는 기반을 다질 수 있도록 지원할 것입니다. 이런 변화들은 단순히 소상공인의 개별적인 성장을 넘어 지역 경제 전체에 긍정적 영향을 미칠 것입니다. 따라서 지역 소상공인의 발굴 및 육성사업은 장기적으로 지역 사회의 발전은 물론, 고용 창출과 주민 소득 향상에도 기여할 것으로 기대됩니다. 숏폼 영상 활용한 지역 홍보 지원 이번 협약에서 두 번째 중요한 사항은 숏폼 영상을 활용한 지역 소개 및 소상공인 홍보 지원입니다. 최근 소셜 미디어에서의 숏폼 영상은 소비자와의 소통을 단순화하고 직관적으로 ...

ABL생명 2025년 상반기 타운홀미팅 개최

ABL생명은 2025년 상반기 타운홀미팅을 개최했다고 16일 밝혔습니다. 이번 타운홀미팅은 여의도 본사에서 임직원 300여 명이 참석한 가운데 진행되었으며, 실시간 온라인 중계를 통해 현장에서 근무하는 직원들도 참여할 수 있었습니다. 행사는 회사의 경영성과 및 전략 방향을 공유하고, 소통문화를 강화하는 데 초점을 맞추었습니다.

ABL생명 2025년 상반기 타운홀미팅의 의의

ABL생명은 2025년 상반기 타운홀미팅을 통해 전사적인 소통문화를 강화하고자 했습니다. 이번 행사에서는 시예저치앙 ABL생명 사장이 참석하여 회사의 경영성과와 재무성과를 되짚는 시간을 가졌습니다. 이러한 과정은 직원들에게 회사의 방향성을 명확히 이해시키고, 함께하는 조직 문화를 조성하는 데 큰 역할을 했습니다. 또한, 현장에서 근무하는 직원들이 온라인으로 실시간 참여함으로써 공간의 제약 없이 모든 임직원 간의 소통이 이루어졌습니다. 이로 인해 각기 다른 운영 환경에서 일하는 직원들이 느끼는 고립감을 줄이고, 팀원 간의 유대감을 강화할 수 있는 기회를 제공했습니다. ABL생명은 이번 타운홀미팅을 통해 조직의 목표와 성과를 공유하는 데 그치지 않고, 직원들의 의견과 피드백을 반영하여 더욱 발전하는 기업으로 나아갈 계획임을 다짐했습니다. 이렇게 열린 소통의 장은 ABL생명이 더욱 단단한 조직으로 성장하는 데 기여할 것입니다.

경영성과 및 KPI 공유

타운홀미팅의 주요 내용 중 하나는 ABL생명의 2024년 경영성과와 핵심경영성과지표(KPI)를 상세히 공유하는 것이었습니다. 회사는 이러한 정보를 통해 직원들이 공통의 목표를 이해하고, 그 목표를 달성하기 위한 구체적인 내용을 제시했습니다. ABL생명의 아젠다에는 회사의 재무 성과, 시장 내 위치, 그리고 향후 전략 방향 등이 포함되어 있었습니다. 이를 통해 직원들은 본인의 역할이 조직 전체와 어떻게 연결되는지를 이해하게 되었고, 이는 직원들의 동기부여로 이어졌습니다. 이처럼 경영성과와 KPI에 대한 명확한 공유는 ABL생명이 앞으로도 지속적으로 추구하는 소통의 방식입니다. 직원들이 자신이 맡고 있는 업무에 대한 확신을 가지고 일할 수 있는 환경을 조성하고, 이는 전체적인 업무 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다.

미래를 향한 방향성

2025년 상반기 타운홀미팅의 마지막 세션에서는 ABL생명의 미래 방향성에 대한 논의가 이루어졌습니다. 시예저치앙 사장은 임직원들에게 향후 비전과 목표를 제시하며, 각자의 역할을 강조했습니다. 이는 모든 직원이 조직의 비전을 공유하고, 그 비전을 실현하기 위해 각자의 위치에서 최선을 다할 것이라는 다짐을 불러일으켰습니다. ABL생명은 이러한 타운홀미팅을 통해 임직원 간의 소통을 강화하고, 목표 달성을 위한 의욕을 고취시킬 수 있는 계기를 마련했습니다. 참석자들은 이번에 논의된 사항을 바탕으로 자신의 업무와 책임을 재확인하고, 더욱 적극적으로 참여할 것을 다짐하였습니다. 또한, 회사는 향후에도 지속적으로 이러한 타운홀미팅을 개최하여, 임직원 개인의 성장과 조직의 발전이 함께 이루어질 수 있도록 노력할 것입니다. 팀워크와 소통을 통해 ABL생명이 더욱 경쟁력 있는 기업으로 성장하기를 기대합니다.

결론적으로 2025년 상반기 타운홀미팅은 ABL생명에 있어 매우 중요한 이정표가 되었습니다. 이번 행사는 경영성과와 방향성을 명확히 공유하고, 소통문화를 강화하는 데 기여했습니다. ABL생명은 앞으로도 이러한 열린 소통의 장을 지속적으로 마련할 계획입니다. 임직원들은 앞으로의 목표와 방향성을 공유하며 더 나은 조직으로 나아가는 데 동참해야 할 것입니다.

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